Una nueva y extensa ola de despidos masivos está arrasando Estados Unidos, lo que supone una escalada decisiva en el ataque de la clase dominante contra la clase trabajadora.

 Dos de las mayores empresas estadounidenses, Amazon y UPS, han anunciado nuevos recortes masivos con pocos días de diferencia. Amazon tiene previsto eliminar unos 16.000 puestos de trabajo corporativos y tecnológicos, lo que eleva el total de despidos desde el otoño pasado a aproximadamente 30.000, al reestructurar sus operaciones en torno a la inteligencia artificial y la automatización.

UPS ha anunciado planes para eliminar hasta 30. 000 puestos de trabajo adicionales en 2026 a través de su denominada «Red del Futuro», una consolidación radical en un número menor de megacentros altamente automatizados. Estos recortes se suman a los 48.000 puestos de trabajo que UPS eliminó en 2025, lo que subraya la magnitud de la destrucción que se está produciendo en el sector de la logística y el transporte.

Según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los empleadores estadounidenses eliminaron más de 1,2 millones de puestos de trabajo en 2025, el nivel más alto desde las secuelas de la crisis financiera de 2008. Los despidos se dispararon en el último trimestre del año, mientras que la contratación se desplomó hasta su nivel más bajo desde 2010.

La masacre de puestos de trabajo se está acelerando en las primeras semanas de 2026. Una encuesta de Business Insider sobre los recortes de empleo anunciados a principios de 2026 cita despidos en Google, Microsoft, Meta, Salesforce e IBM en el sector tecnológico; Citigroup, Goldman Sachs y Wells Fargo en el sector financiero; Walmart y Target en el sector minorista y logístico; Disney, Paramount y Warner Bros. Discovery en el sector de los medios de comunicación y el entretenimiento; y Boeing, General Electric y 3M en el sector manufacturero.

Además, GM y Ford han despedido a miles de trabajadores en las plantas de montaje de vehículos eléctricos y de baterías de Míchigan, Ohio, Kentucky y Tennessee, mientras que Tyson Foods ha eliminado 5000 puestos de trabajo en Nebraska y Texas.

En el pasado, las grandes oleadas de despidos solían estar asociadas a las recesiones económicas, en las que las empresas afirmaban que no tenían más remedio que recortar puestos de trabajo para sobrevivir. Hoy, sin embargo, la masacre de puestos de trabajo se está llevando a cabo en medio de ganancias corporativas récord y el enriquecimiento extraordinario de ejecutivos y accionistas.

Amazon obtuvo 56.400 millones de dólares en beneficios solo en los primeros nueve meses de 2025, y los ingresos de la empresa en el tercer trimestre de 2025 fueron de 180.000 millones de dólares, lo que supone un aumento aproximado del 13% con respecto al año anterior. Por su parte, UPS declaró unos ingresos netos de 5500 millones de dólares el año pasado.

El patrimonio neto del fundador y presidente ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, aumentó en 15. 000 millones de dólares solo en 2025, alcanzando los 268.000 millones de dólares. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, recibió más de 40 millones de dólares en concepto de remuneración total en 2024, el último año del que se dispone de cifras, lo que supone un aumento del 37% con respecto al año anterior. Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, recibió 32,8 millones de dólares; Douglas Herrington, director ejecutivo de Worldwide Amazon Stores, recibió 34,2 millones de dólares; y el director financiero, Brian Olsavsky, recibió 25,7 millones de dólares. Por su parte, la directora ejecutiva de UPS, Carol Tomé, recibió una remuneración total de 19 millones de dólares en 2024.

La demanda central de estos comités debe ser: ¡No a los recortes de empleo! ¡No a los despidos! Ningún trabajador debe ser despedido para aumentar los beneficios de las empresas. La AIO-CB insta a los trabajadores a rechazar el supuesto «derecho» de las empresas multimillonarias a destruir medios de vida en aras de los beneficios de los accionistas. La clase trabajadora debe reivindicar sus propios derechos sociales: el derecho a un trabajo seguro, estable y bien remunerado, el derecho a la sanidad, la vivienda y la educación.

Para hacer valer estos derechos, los trabajadores deben luchar por el control democrático del empleo, la seguridad y la producción. Si se introducen la automatización y las nuevas tecnologías, deben utilizarse para mejorar las condiciones de trabajo, no para eliminar puestos de trabajo. Si se reduce la producción, la semana laboral debe acortarse sin pérdida de salario para garantizar el pleno empleo.

Los despidos masivos de Amazon, UPS y otras empresas dejan claro que las decisiones básicas que rigen la sociedad no pueden dejarse en manos de la oligarquía financiera. Las grandes empresas, construidas gracias al trabajo de millones de personas y que operan en todo el mundo, deben pasar a ser de propiedad pública y estar bajo control democrático. Deben gestionarse no para obtener beneficios privados, sino para satisfacer las necesidades humanas.

Esta lucha debe guiarse por una estrategia internacional que una a los trabajadores más allá de las fronteras contra las empresas globales. Los despidos de Amazon están afectando a trabajadores del Reino Unido, la India y América Latina. El gigante sueco de las telecomunicaciones Ericsson está recortando 1.600 puestos de trabajo en su país; Lenovo y Baidu están eliminando miles de puestos de trabajo tecnológicos en China; y en Alemania, solo en 2025 se han destruido 50.000 puestos de trabajo en el sector del automóvil, y el 41% de las empresas manufactureras e industriales prevén nuevos recortes en 2026. Un elemento central de la lucha por la unidad internacional de la clase trabajadora es la oposición a la caza de brujas contra los inmigrantes y a la guerra imperialista.

Las luchas industriales de la clase obrera deben fusionarse con la lucha política contra la dictadura y por los derechos democráticos. La clase dominante entiende que la inseguridad permanente, combinada con una desigualdad obscena, está generando una resistencia explosiva. En respuesta, recurre cada vez más a métodos dictatoriales para imponer su agenda.

En Estados Unidos, esto encuentra su expresión más aguda en el impulso de la administración Trump hacia un régimen autoritario. Los asesinatos estatales de Renée Nicole Good y Alex Pretti en Minneapolis marcan una escalada cualitativa: ejecuciones extrajudiciales por parte de agentes federales que operan con impunidad.

Es significativo que los mismos multimillonarios propietarios de Meta, Google, Apple y otros gigantes tecnológicos que están destruyendo puestos de trabajo también estén ayudando a la administración Trump a reprimir las aplicaciones y redes digitales utilizadas por los residentes de Minneapolis y de todo el país para rastrear la actividad del ICE y defender a sus vecinos y compañeros de trabajo inmigrantes de los secuestros y la violencia.

El mensaje de la clase dominante es claro: la resistencia a los despidos, las deportaciones o la desigualdad social será respondida con la fuerza. La clase trabajadora debe responder uniendo su lucha por los derechos sociales con la defensa de los derechos democráticos y la lucha contra la dictadura. Para asegurar sus intereses, debe tomar el poder político, expropiar a la oligarquía corporativa y reorganizar la sociedad sobre bases socialistas.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 28 de enero de 2025)