Con los despidos anunciados por Block y eBay, se ha iniciado otra devastadora ronda de recortes de empleo en la industria tecnológica. En esta ocasión, los ejecutivos corporativos justifican abierta y explícitamente los despidos masivos como resultado de la inteligencia artificial y las 'nuevas formas de trabajo'.

El 27 de febrero, Block, anteriormente la empresa de servicios financieros Square, anunció la eliminación de más de 4.000 empleos (casi el 40 por ciento de su plantilla) y la reducción de plantilla de más de 10.000 a poco menos de 6.000.

El director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, insistió en vincular la destrucción de empleos directamente con la IA, alardeando de que “las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, junto con equipos más reducidos y horizontales, están permitiendo una nueva forma de trabajar que cambia radicalmente el significado de construir y dirigir una empresa”.

Dorsey insistió en que esto no era una respuesta a la crisis, sino un “cambio estructural” estratégico, y escribió a los accionistas que Block está “a la vanguardia” y que “creo que, dentro del próximo año, la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares”.

La compañía prevé cientos de millones de dólares en gastos de reestructuración solo en el primer trimestre, con la mayoría de los despidos completados a mediados de año. Mientras tanto, el precio de sus acciones se disparó con la noticia y Wall Street celebró la enorme reducción de los costes laborales.

Casi simultáneamente, eBay anunció que recortará aproximadamente 800 puestos, alrededor del 6 por ciento de su plantilla global, en otra reestructuración destinada a “realinear” la plantilla con las “prioridades estratégicas a largo plazo”.

Esta es la tercera ronda de recortes de personal desde 2023 en el gigantesco mercado online global, y se produce tan solo unos días después de su acuerdo por US$1.200 millones para adquirir Depop, la plataforma de reventa enfocada en la Generación Z. Esto forma parte de un esfuerzo plurianual para reducir de forma constante la plantilla y, al mismo tiempo, aumentar las inversiones en IA en su plataforma y sus operaciones internas.

Informes locales indican que gerentes, investigadores, científicos de datos e ingenieros de software se están viendo gravemente afectados y que la reestructuración se dirige directamente a los estratos técnicos y profesionales clave, cuyo trabajo se está automatizando o deslocalizando cada vez más.

Estos dos anuncios —uno de una emblemática empresa Fintech y otro de una importante plataforma de comercio electrónico— revelan cómo el impulso por integrar la IA se está utilizando directamente para llevar a cabo despidos masivos, justificados como 'eficiencia', y recompensados ​​por la élite financiera mediante el aumento del precio de las acciones.

Jack Dorsey, fundador de Twitter, quien dejó la compañía en 2022 antes de su adquisición por Elon Musk, no es el único que ha explicado con detalle lo que la élite corporativa y financiera pretende hacer con la IA. Relatos internos de trabajadores de Block confirman que la gerencia advirtió a los ingenieros que los objetivos de productividad se dispararían con la implementación de herramientas de IA, y que equipos enteros se han reducido de ocho ingenieros a solo uno.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase, ha comparado repetidamente el impacto de la IA con el de la electricidad o la imprenta y ahora advierte abiertamente que se eliminarán categorías laborales enteras. En un evento celebrado en febrero, Dimon instó a empresas y gobiernos a 'considerar sus opciones' ahora ante la disrupción que traerá la IA, reconociendo que JPMorgan ya cuenta con alrededor de 150.000 empleados que utilizan grandes modelos de lenguaje semanalmente y que la automatización 'podría conducir a una disminución de las necesidades de personal en los próximos cinco años'.

Dimon incluso ha planteado la posibilidad de que se implementen camiones autónomos de forma repentina, desplazando a millones de trabajadores a la vez y provocando agitación social. El mensaje subyacente es que la IA se utilizará para eliminar vastas capas de empleos de oficina, administrativos, de ingeniería y de soporte, y que la clase dirigente se prepara para impulsar este proceso y gestionar las consecuencias.

La actual ola de despidos se basa en cambios muy concretos en el proceso laboral. Los sistemas de IA, especialmente los grandes modelos de lenguaje y las herramientas de generación de código, se están integrando en el desarrollo de software, la atención al cliente, la planificación logística, el modelado financiero, el marketing y la moderación de contenido.

En Block, exempleados describieron un entorno laboral en el que las herramientas de IA se celebraban y se integraban en los flujos de trabajo diarios, utilizándose para acelerar la codificación y el análisis de datos. Sin embargo, esas mismas herramientas se han utilizado ahora como justificación para la eliminación de miles de empleos. Un trabajador despedido resumió una creciente comprensión: “La IA no es un seguro contra el despido”, a pesar de toda la propaganda corporativa que afirma que la capacitación y la mejora de las competencias los protegerían del despido.

Los agentes de IA capaces de ejecutar tareas de varios pasos en plataformas ya han comenzado a automatizar las partes más rutinarias de la programación, el control de calidad y el trabajo administrativo, lo que permite a la gerencia aumentar las expectativas de rendimiento del personal restante, al tiempo que afirma que se puede prescindir de los trabajadores “redundantes”.

Los analistas del sector ahora pronostican explícitamente que la IA podría afectar a “la mayoría de los puestos informáticos”, mientras que la directora general del FMI, Kristalina Georgieva, advierte que alterará o reemplazará una “parte sustancial de los empleos a nivel mundial”, con consecuencias muy desiguales y socialmente explosivas.

En el capitalismo, la integración de la IA no implica la liberación de los trabajadores de las tareas monótonas, sino la consolidación de dichas tareas en sistemas automatizados propiedad de una pequeña oligarquía financiera, que los utiliza para recortar nóminas e intensificar la explotación.

Según un importante rastreador de despidos, al menos 127.000 trabajadores de empresas tecnológicas estadounidenses perdieron sus empleos en 2025, siendo el sector tecnológico el que más despidió a todos los sectores. Cifras paralelas recopiladas por analistas independientes muestran más de 150.000 despidos tecnológicos a nivel mundial en 2025, lo que equivale a aproximadamente 572 trabajadores que pierden sus empleos al día.

Un análisis del año 2025 realizado por el World Socialist Web Site señaló que los gigantes tecnológicos lideraron 'todas las industrias en despidos', con más de 153.000 recortes de empleos anunciados hasta noviembre, impulsados ​​por la IA y la automatización en Microsoft, Intel, Amazon, Verizon, HP y otros.

El WSWS detalló que la IA y la automatización fueron fundamentales en miles de despidos en Microsoft (15.000 puestos de trabajo), Intel (15.000), Amazon (14.000), Verizon (13.000) y HP (entre 4.000 y 6.000), incluso cuando estas corporaciones invirtieron miles de millones en recompra de acciones y compensación ejecutiva.

Estos recortes se extienden más allá de las grandes tecnológicas, abarcando logística, telecomunicaciones, hardware y software empresarial. Por ejemplo, UPS eliminó decenas de miles de empleos mediante nuevos centros automatizados.

En los primeros meses de 2026, el ritmo no se ha ralentizado; más bien, se ha intensificado. Una investigación basada en el Rastreador de Despidos Tecnológicos de TrueUp y otras fuentes estima que ya se han recortado alrededor de 30.000 empleos tecnológicos en 2026, siendo Amazon por sí sola responsable de más de la mitad (aproximadamente el 52 por ciento) del total, a medida que reduce los niveles de gestión e invierte capital en infraestructura de IA.

Un resumen ampliamente compartido de los despidos de enero contabilizó 30.000 recortes de personal corporativo en Amazon, 24.000 en Intel (alrededor del 20por ciento de su plantilla), 48.000 en UPS mediante la automatización, junto con miles más en Meta y otras empresas que están adoptando agresivamente la IA.

El resultado es que 2025 marcó uno de los peores años para el crecimiento del empleo fuera de una recesión oficial en Estados Unidos, y 2026 comienza con una ofensiva coordinada de las grandes corporaciones para impulsar recortes aún más profundos, utilizando la IA como herramienta y como pretexto ideológico.

El Wall Street Journal captó el estado de ánimo de la clase dirigente el sábado con su artículo 'La semana en que la temida desaparición de empleos por IA se hizo realidad'. En dicho artículo, Marc Cenedella, director ejecutivo de la plataforma de empleo Ladders, advirtió sin rodeos: 'Cuando las cosas se cristalizan así, se sacan a relucir las dudas. La gente está indignada por el impacto desestabilizador que la IA inevitablemente tendrá en nuestra economía y nuestra vida laboral'.

Expertos del sector citados en el mismo análisis del Journal describen un punto de inflexión en el que la perspectiva teórica de pérdidas de empleos impulsadas por la IA se está materializando en oleadas de despidos muy visibles en empresas de primera línea, lo que desmiente el discurso complaciente sobre que 'la IA crea más empleos de los que destruye'.

El artículo señala una brecha cada vez mayor entre los beneficios corporativos y el coste humano, ya que los inversores recompensan a las empresas que recortan miles de puestos de trabajo bajo el lema de la 'productividad de la IA', mientras que los trabajadores se enfrentan a un mercado laboral cada vez más precario y segmentado.

Las referencias nerviosas a 'horcas y antorchas' reflejan el temor de la élite financiera a que este proceso provoque una oposición masiva, no solo entre los trabajadores tecnológicos, sino en amplios sectores de la clase trabajadora.

Lejos de aceptar pasivamente la narrativa de que las pérdidas de empleos relacionadas con la IA son inevitables o una 'destrucción creativa', los trabajadores tecnológicos despedidos y amenazados están expresando una profunda indignación y una creciente claridad política. Ex empleados de Block entrevistados tras los despidos de febrero describieron cómo habían adoptado la IA en su trabajo, solo para ver cómo se utilizaba como arma en su contra.

'Presentía que, en algún momento, la empresa despediría personal debido a la IA. Simplemente no pensé que sería ahora', comentó un analista de datos, resumiendo el carácter abrupto y brutal de los recortes.

Otro trabajador rechazó la idea de que el simple hecho de aprender herramientas de IA protegería el empleo, afirmando: 'Estaba desarrollando activamente con IA y sé que muchos de mis colegas afectados estaban haciendo lo mismo', pero aun así fueron desechados. Los ingenieros informaron que los equipos fueron desmantelados de la noche a la mañana, y la automatización se utilizó para intensificar la explotación de los que se quedaron, así como para eliminar a los despedidos.

Sentimientos similares están surgiendo en toda la industria y más allá, a medida que los trabajadores administrativos y profesionales se enfrentan a la realidad de que no son menos objetivo de la reestructuración impulsada por la IA que los trabajadores de fábrica en las anteriores oleadas de mecanización. Esto tiene profundas implicaciones para el desarrollo de un movimiento unificado y políticamente consciente de la clase trabajadora.

El World Socialist Web Site y el Partido Socialista por la Igualdad insisten en que la IA en sí misma es un desarrollo excepcionalmente progresista, capaz de reducir enormemente la cantidad de trabajo humano necesario para realizar tareas y abrir nuevos horizontes para la creatividad científica, artística y técnica. Si la clase trabajadora la desarrollara y controlara adecuadamente, la IA podría eliminar el trabajo monótono y peligroso, acortar la jornada laboral para todos y elevar el nivel cultural y material de la sociedad.

Sobre esta base, el WSWS lanzó “Socialism AI” el 12 de diciembre de 2025 y puso esta poderosa tecnología a disposición de la clase trabajadora para contribuir al desarrollo de una comprensión científica de la crisis del capitalismo y de lo que se debe hacer para organizar su enorme poder revolucionario y resolver esta crisis mediante el establecimiento del socialismo.

En un análisis reciente sobre la IA y la crisis del capitalismo, el WSWS destacó que estas mismas tecnologías demuestran la base objetiva para una economía global racionalmente planificada, en la que los beneficios de las innovaciones que ahorran mano de obra se utilizan para el bien común y no para el lucro privado.

El Partido Socialista por la Igualdad (PSI) exige la expropiación de los monopolios tecnológicos y las instituciones financieras, su transformación en servicios públicos de propiedad pública y control democrático, y la reorganización de la producción basada en las necesidades sociales y no en el valor para los accionistas.

En virtud de esta reorganización socialista, la IA se aprovecharía para reducir la jornada laboral sin pérdida de salario, ampliar el acceso gratuito a la educación y la cultura, y liberar la creatividad humana en lugar de sumir a millones en el desempleo y la pobreza.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 2 de marzo de 2026)