Новая и далеко идущая волна массовых увольнений захватывает Соединенные Штаты, знаменуя собой решительную эскалацию наступления правящего класса на рабочий класс.
Две из крупнейших американских корпораций, Amazon и UPS, объявили о новых масштабных сокращениях в течение промежутка в несколько дней. Amazon планирует ликвидировать примерно 16 000 рабочих мест в административном секторе и среди ИТ-работников, доведя общее число увольнений с прошлой осени до приблизительно 30 000, — в рамках реструктуризации операций и внедрения искусственного интеллекта и автоматизации.
UPS объявила о планах ликвидировать до 30 000 рабочих мест в 2026 году в рамках своей так называемой программы «Сеть будущего» [Network of the Future] — всеобъемлющей консолидации с целью уменьшения количества высокоавтоматизированных мега-складов. Эти увольнения последуют за сокращением 48 000 рабочих мест в 2025 году, подчеркивая масштабы опустошения, происходящего в сфере логистики и транспорта.
По данным фирмы по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, в 2025 году американские работодатели ликвидировали более 1,2 миллиона рабочих мест, что является самым высоким уровнем со времен последствий финансового кризиса 2008 года. Увольнения резко возросли в последнем квартале года, в то время как масштабы найма упали до самого низкого уровня с 2010 года.
Бойня рабочих мест ускоряется в первые недели 2026 года. Обзор Business Insider по объявленным сокращениям рабочих мест в начале 2026 года приводит данные об увольнениях в Google, Microsoft, Meta, Salesforce и IBM — в технологическом секторе; в Citigroup, Goldman Sachs и Wells Fargo — в финансовом секторе; в Walmart и Target — в розничной торговле и логистике; в Disney, Paramount и Warner Bros. Discovery — в медиа и развлечениях; а также в Boeing, General Electric и 3M — в производстве.
Кроме того, GM и Ford уволили тысячи рабочих на заводах по сборке электромобилей и производству аккумуляторов в Мичигане, Огайо, Кентукки и Теннесси, в то время как корпорация Tyson Foods ликвидировала 5000 рабочих мест в Небраске и Техасе.
В прошлом крупные раунды увольнений обычно ассоциировались с экономическими спадами, когда компании заявляли, что у них нет иного выбора, кроме как сокращать рабочие места, чтобы выжить. Однако сегодня бойня рабочих мест осуществляется на фоне рекордных корпоративных доходов и невиданного обогащения топ-менеджеров и акционеров.
Только за первые девять месяцев 2025 года Amazon получила прибыль в размере 56,4 миллиарда долларов, а выручка компании в третьем квартале 2025 года составила 180 миллиардов долларов, что примерно на 13 процентов больше, чем годом ранее. Со своей стороны, UPS сообщила о чистой прибыли в размере 5,5 миллиарда долларов в прошлом году.
Состояние основателя и исполнительного председателя Amazon и увеличилось только в 2025 году на 15 миллиардов долларов, достигнув 268 миллиардов долларов. Генеральный директор Amazon Энди Джесси получил в 2024 году общую компенсацию в размере более 40 миллионов долларов. Это последний год, по которому имеются данные, что на 37 процентов больше, чем годом ранее. Генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман получил 32,8 миллиона долларов; генеральный директор Worldwide Amazon Stores Дуглас Херрингтон получил 34,2 миллиона долларов; а финансовый директор Брайан Олсавски получил 25,7 миллиона долларов. В то же время генеральный директор UPS Кэрол Томе получила в 2024 году общую компенсацию в размере 19 миллионов долларов.
Эти ошеломляющие суммы обнажают непримиримый конфликт между крошечной корпоративной элитой, которая владеет и контролирует богатство общества, и широкой массой рабочих, к которым относятся как к крепостным, расходному материалу, который можно просто выбросить на улицу, когда они перестают быть достаточно «эффективными» в глазах менеджмента.
Amazon и UPS внедряют автоматизированные склады, управляемые искусственным интеллектом логистику и алгоритмический менеджмент, чтобы ликвидировать рабочие места, навязать жестокое ускорение трудового процесса и извлекать большую прибыль из сокращающейся рабочей силы. Революционные технологии, которые в рационально организованном обществе использовались бы для ликвидации изнурительного и опасного труда, бедности и социальных страданий, при капитализме превращаются в оружие против рабочих.
По словам генерального директора корпорации Anthropic Дарио Амодеи, искусственный интеллект может вытеснить половину всех рабочих мест начального уровня для белых воротничков в течение следующих одного-пяти лет, подтолкнуть безработицу к 10–20 процентам и создать «постоянный класс безработных или очень низкооплачиваемых работников».
В Соединенных Штатах и в мире растет гнев и сопротивление. Это противостояние уже нашло выражение в нарастающей волне забастовок и протестов. Более 46 000 медсестер и медработников начали забастовки в Нью-Йорке, Калифорнии и на Гавайях, требуя увеличения штата до адекватного уровня и улучшения страхового покрытия. Тридцать тысяч рабочих нефтеперерабатывающих заводов готовятся к общенациональной забастовке, когда 1 февраля истекают контракты, борясь с небезопасными условиями и сокращением рабочих мест под влиянием искусственного интеллекта.
Главным препятствием, с которым сталкивается рабочее сопротивление, является профсоюзный аппарат. Вместо того чтобы защищать рабочие места и уровень жизни, профсоюзы Teamsters, United Auto Workers и другие сотрудничали в массированном сокращении рабочих мест, блокируя любую объединенную борьбу своих членов.
Подписав в 2023 году контракты, которые проложили путь массовым увольнениям в UPS и по всей автомобильной промышленности, президент Teamsters Шон О’Брайен и президент UAW Шон Фейн стали ведущими сторонниками тарифной войны Трампа и экономического национализма. Этот националистический яд разделяет рабочих на международном уровне, обеспечивая при этом политическое прикрытие для корпоративной реструктуризации и подготовки к войне.
Международный союз низовых комитетов трудящихся (МСНКТ — IWA-RFC) призывает рабочих создавать новые организации борьбы — низовые комитеты рядовых рабочих — на каждом заводе, складе, центре доставки и рабочем месте. Эти комитеты должны взять на себя инициативу в сопротивлении сокращению рабочих мест и передаче властных полномочий от профсоюзного аппарата, служащего корпоративным интересам, рабочим в цехах.
Главным требованием этих комитетов должно быть: никакого сокращения рабочих мест! Никаких увольнений! Ни один рабочий не должен быть выброшен на улицу для увеличения корпоративных прибылей. МСНКТ призывает рабочих отвергнуть предполагаемое «право» многомиллиардных корпораций-миллиардеров разрушать средства к существованию простых людей в погоне за доходами акционеров. Рабочий класс должен утвердить свои собственные социальные права: право на безопасную, надежную и хорошо оплачиваемую работу, право на здравоохранение, жилье и образование.
Чтобы обеспечить эти права, рабочие должны бороться за демократический контроль над занятостью, безопасностью и производством. Когда внедряются автоматизация и новые технологии, они должны использоваться для улучшения условий труда, а не для ликвидации рабочих мест. Если производство сокращается, рабочая неделя должна быть сокращена без потери заработной платы, чтобы гарантировать полную занятость.
Массовые увольнения в Amazon, UPS и других корпорациях ясно показывают, что основные решения, управляющие обществом, нельзя оставлять в руках финансовой олигархии. Крупные корпорации, созданные трудом миллионов и действующие по всему миру, должны быть переведены в общественную собственность и под демократический контроль. Они должны работать не в интересах частной прибыли, а для удовлетворения человеческих потребностей.
Эта борьба должна руководствоваться международной стратегией, объединяющей рабочих поверх границ против глобальных корпораций. Сокращения в Amazon затрагивают рабочих в Великобритании, Индии и Латинской Америке. Шведский телекоммуникационный гигант Ericsson сокращает 1600 рабочих мест у себя на родине; Lenovo и Baidu увольняют тысячи ИТ-работников в Китае. В Германии только в 2025 году в автомобильной промышленности было уничтожено 50 000 рабочих мест, при этом 41 процент производственных и промышленных компаний прогнозируют дальнейшие сокращения в 2026 году. Ключевое место в борьбе за международное единство рабочего класса занимает противодействие преследованию иммигрантов и империалистической войне.
Эконмическая борьба рабочего класса должна слиться с политической борьбой против диктатуры и в защиту демократических прав. Правящий класс понимает, что постоянная экономическая уязвимость трудящихся масс в сочетании с непристойным неравенством порождает взрывное сопротивление рабочего класса. В ответ он все чаще прибегает к авторитарным методам для навязывания своей повестки дня.
В Соединенных Штатах это находит наиболее острое выражение в стремлении администрации Трампа к установлению диктатуры. Убийства Рене Николь Гуд и Алекса Претти в Миннеаполисе знаменуют собой качественную эскалацию: это были внесудебные казни, совершенные федеральными агентами, действующими безнаказанно.
Знаменательно, что те же самые миллиардеры, которые владеют Meta, Google, Apple и другими технологическими гигантами, которые уничтожают рабочие места, также помогают администрации Трампа в репрессиях против приложений и цифровых сетей, используемых жителями Миннеаполиса и всей страны для отслеживания деятельности Иммиграционной и таможенной полиции и защиты иммигрантов-соседей и коллег от похищений и насилия.
Правящий класс ясно дает понять: сопротивление увольнениям, депортациям или социальному неравенству будет встречать насильственные репрессии. Рабочий класс должен ответить, объединив свою борьбу за социальные права с защитой демократических прав и борьбой против диктатуры. Чтобы обеспечить свои интересы, он должен взять политическую власть, экспроприировать корпоративную олигархию и реорганизовать общество на социалистических основах.